成都，一座开放、包容、时尚、创新的中国西部超大城市；“国际音乐之都”使这座公园城市赋予城市品格和精神气质。始建于一九六九年的成都交响乐团，以海纳百川的胸襟，追求卓越的情怀，培根铸魂的理念，为“音乐之都”构筑着中西合璧、雅俗共赏的音乐殿堂，为时代放歌，为人民抒情。
2021年，成都交响乐团建成拥有独立建制、厅团合一的职业乐团，立足成都交响乐团驻团音乐厅，联袂成都城市音乐厅、四川大剧院、天府云端音乐厅等一流音乐演绎场馆，为历史悠久、文化厚重、旋律氤氲的锦绣天府奏响最铿锵舒展的乐章，为成都“三城三都”的美好愿景，贡献灵动而磅礴的音乐力量！
锦江之滨，雪山之下，广纳行云流水的桢干，诚邀技艺高超的才子，加入活力迸发、团结精进的成都交响乐团，用音乐与世界对话，用音乐铺展美好未来！翘首期盼国内及海外致力于音乐事业的天之骄子携手同行。
（二）面向全球公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用；
（三）学历、专业技能、乐团工作经验、思想道德兼备。
（一）遵纪守法，作风正派，品行端正，诚实守信，爱岗敬业；
（五）具有下列情况之一，不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或者治安管理处罚的人员；
2、正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
4、曾有学术不端等不良行为的；
5、聘用后构成回避关系的；
6、有法律规定不得应聘的，不列入招聘范围。
7、有国家外国专家局关于印发《外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》(外专发[2017]36号)中不符合引进条件的。
1、演奏员均按其岗位确定薪资，待遇丰厚。（薪资构成：基本工资+岗位工资+演出绩效+年终绩效）
2、演奏员年薪税前15万人民币起（根据工作量不同略有浮动），根据岗位不同递增。
按照国家有关政策，为员工缴纳社会保险。（五险一金）
（二）报名方式及初审要求
1、应聘人员需填写报名表并重命名为“专业名称—姓名—学历（详见招聘方案附件《演奏员招聘岗位及要求》；《报名表》中需附上电子标准证件照），并务必提供身份证、学历学位证书（海外留学人员需同时提供教育部认证的学历学位证明）扫描件，经本人签字承诺的工作经验履历证明的扫描件，可附加获奖证书、专业技术职称证明扫描件等，通过电子邮件的方式发送至指定邮箱(cdsojob@163.com)，未按要求提交不予初审。
2、报名演奏员岗位者请一并提供本人近一年内独奏视频1份（时长不少于15分钟）发至指定邮箱(cdsojob@163.com)以供审听，视频要求清晰流畅，不得出现讲话或其他非演奏类声音。未提供本人演奏视频或者视频内容不符合要求者，将不予审听。
3、资格审查根据应聘人员报名资料进行资格审查（含演奏员视频审听），通过资格审查的将以邮箱、电话形式通知，未通过的不再通知。
（三）面试时间、地点及内容
1、时间：2023年3月中旬（暂定）
2、地点：北京（暂定）
3、经审核通过后，通知本人于指定日期参加面试。扫码下载曲目：
网盘二维码链接内包含：
a.报名表
b.招聘岗位及要求
c.面试内容及曲目单
d.面试乐队片段曲谱
（四）考察、体检
1、考察人员分类
（1）国内一般人员需进行一个视频谈话。
（2）进入考察环节的外籍人员须在双方确认能来乐团工作的前提下按照《成都交响乐团外籍人员及港澳台人员管理办法》要求按时提供办理来华工作许可通知的相关资料，相关资料是由大使馆按照外专局审核要求出具的相关证明材料，如能准备齐全，视为通过审查。
2、体检
（1）通过考察人员须在三甲医院自行体检（对医院的所在城市不做要求），被通知办理入职时需提供1月内体检报告。
（2）境内申请来华工作许可的外籍人员被通知办理入职时需提供1月内在中国境内的体检报告。
（3）境外申请来华工作许可的外籍人员须在拿到来华工作许可通知时，办理好签证后，入境5天内体检，在被通知办理入职时需提供在中国境内的体检报告。
如出现应聘人员自动放弃或考察、体检不合格的将取消该岗位。体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行通知。
（五）公示、聘用
综合面试、考察及体检结果确定拟聘人员，由乐团公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
体检通过人员由乐团人力资源部按规定办理聘用手续，被聘用人员应在乐团规定时间内报到办理，拒不报到的，取消其聘用资格。
（六）试用期
聘用人员实行一个音乐季的试用，一个音乐季结束后将进行业务考核，专业失准的，将按照《成都交响乐团演奏员考核管理办法》中相关规定执行。
如遇以下情况，请立刻中止任何应聘，并将该情况告知学生就业创业指导中心（86522100）或学院辅导员老师。
1、在应聘时，遇到用人单位“收取押金/扣押证件/收取任何费用”等不规范招聘的情况；
2、用人单位向求职者兜售课程、收取高额培训费用、培训贷、分期贷等现象；
3、向求职者进行传销式会员招募或参与发展下线求职者进行返利等活动；
4、以各种安全保障或其他理由向求职者索要银行账户相关密码等隐私行为；
5、点击扫描未确认二维码或链接直接发生消费或进入钓鱼网站等情况。实现自身价值。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业。
