最近，一则

“面试HR给我写了3000字回复”的帖子

狠狠感动了一把

正在“春招”中挣扎的年轻人。

01

“面试HR给我写了3000字回复”

小红书博主@Jy在面试了三家公司后，

收到了一封邮件回复。

一位HR用千字长文，

和这位刚毕业的年轻人，

聊自己的求职经历、

聊工作上的建议、

给予她鼓励。

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这封回信的开头是：

“本来想给你打电话或者微信回复，

但有些话，

我觉得邮件回复才显得尊重。”

“我收到回复是很感激的，读过很多遍。”

“想要分享出来帮助更多的求职者。”

和@Jy同学相同的心情

也被网友反复提到。

02

我们为什么会被这3000字打动？

这不是HR与求职者的故事

第一次受到关注。

2022年3月16日，

“公司HR在招聘网站上称

‘考不上本科是智商有问题’”

一事登上微博热搜。

网友们的声音一边倒：

“可以选择不招，

但请尊重别人。”

(图片来源：新华社)

在豆瓣“上班这件事”小组中，

也聚集着许多

“在等HR一个回复”

的求职者。

其中尤其以应届生，

最为忐忑。

HR是应届生接触的

第一个“社会人”，

但大部分时候都会

让人感受到

来自成年人社会的冷漠。

这种冷漠甚至会

蔓延到员工入职以后。

还是2022年3月，

#员工离职时被HR回复猝死了再说#

成为当天热搜第一，

当事人小李因连续加班三个月提出离职，

HR质疑其离职时间，

并回复“猝死了再说吧。”

虽然事后小李称接受了道歉，

但是同为公司同事，

却冷漠到如此程度，

实在让人心惊。

HR本是公司人才管理的佼佼者，

而不是拿招聘当儿戏，

拿员工当“商品”，

站在不平等的位置上

如同挑“嫩白菜”一样，

“审视”求职者。

所以，

我们会被3000字的长文回复打动，

被这位懂得“好好说话”的HR打动。

“好真诚！

他愿意花时间分享自己的故事给陌生人”

是这篇帖子下的高赞评论。

“真诚”，是我们被打动的起点。

更具实用性的是，

@Jy同学在接受采访时表示，

回信中的建议对她真的有帮助，

帮她找到了自己的职业规划。

评论区有一位HR回复：

“很多年轻新人进入职场，

我们HR都想第一时间给予帮助，

指出当下的一个小方向。”

这些专业、有人情味儿的HR，

才应该成为求职市场中的范式与榜样。

03

真诚是最高级的情商

康辉在《平均分》中说过：

“真诚的交流，

总能产生一点价值和意义。

这价值与意义

一定是与同样真诚交流的人

共同创造产生出来。”

就像在收到长文回复前，

@Jy同学写了邮件给HR，

讲了自己的规划、想法，

认真表达了不能到岗的歉意。

真诚是这个世界上最高级的情商：

真正的高情商是尊重、宽厚和坦诚。

祝初入社会的年轻人，

都能遇到专业又有人情味儿的HR。