本科及以上学历；在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖有用人权限部门或单位公章的同意报考证明信（见附件4）。定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意。

报名采取网上报名、网上初审的形式进行。

报名方式：应聘人员登录指定的报名网站、APP客户端，按要求提报PDF格式的《2023年金乡县融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进报名登记表》（见附件2）。2023年3月25日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再修改、补充报名信息。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。

引才单位对所有应聘人员提交的报名信息进行初审，并电话联系向应聘人员反馈初审结果，对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺少内容，并进行补充。应聘人员对初审结果有异议的，须在3月25日16:00前向引才单位反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。报名结束后，在报名网站公布初审结果。请应聘人员保持电话畅通，因个人原因错过重要信息而影响报名的责任自负。网上报名期间，安排专人值班，提供咨询服务。

现场资格审查时间：2023年3月28日上午9:00-12:00

资格审查地点：金乡县融媒体中心（山东省济宁市金乡县金山街240号）。

报名人员须提交身份证、近期正面免冠1寸彩色照片3张、全身彩色照片1张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：

1、《2023年金乡县融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进报名登记表》；

2、国家承认的学历证书原件及复印件、有效期内的

《教育部学历证书电子注册备案表》（通过“中国高等教育学生信息网”申请打印，带二维码）；

3、2023届高校毕业生须提交学校核发的就业推荐表原件及复印件、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》（通过“中国高等教育学生信息网”申请打印，带二维码）；

    4、在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；

  5、普通话等级证书原件及复印件（2023年3月20日前取得）；

6、视频资料：内容包括自我介绍和自备稿件等，时长不超过5分钟（现场资格审查时以U盘形式提交）；

7、国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺;

8、岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的岗位回避情况。经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。报名人员提供的信息须真实、准确、完整，不允许存在任何虚报或导致重大误读的内容。若因报名人员填写内容无效造成无法联系等其他后果，将视为自动弃权；填写虚假信息或提供虚假资料者，一经查实，取消考试资格。资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

本次引才考试由金乡县融媒体中心负责组织，不受报名比例限制，考试分为初试、专业面试和笔试。其中，初试成绩不纳入总成绩，专业面试和笔试按照占比60%和40%的比例计算个人考试总成绩。专业面试设合格分数线。

由金乡县融媒体中心组织评委初试评审，初试评审以考生现场资格审查时提交的5分钟视频作为评判依据，初试采用百分制，由高分到低分按照岗位计划数1:5比例确定进入专业面试人选（资格审查合格人数不超过岗位计划数5倍的，则全部进入专业面试）。初试评审结束后，初试成绩在金乡县委县政府门户网站、金乡融媒客户端进行公布，同时公布《金乡县融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进专业面试、笔试工作方案》。

专业面试满分100分，合格分数线70分。评委现场打分。具体环节包括：

（1）定稿播音：按现场指定材料带妆新闻播报（化妆自行准备）。

（2）即兴主持：根据现场确定的节目类型及主题，即兴主持（4分钟以内）。

笔试满分100分，专业面试达到合格分数线及以上的人员有资格参加笔试。笔试只考一科，考试内容包括新闻宣传知识、播音主持知识等。

根据应聘人员总成绩，按引才岗位和引才人数由高分到低分按1:1的比例等额确定进入考察范围人选，同一岗位出现总成绩并列的，按专业面试成绩由高分到低分依次确定；专业面试成绩仍相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。考察和体检工作在县事业单位人事综合管理部门的统一指导下，由金乡县融媒体中心负责组织实施。

考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按照同一岗位报考人员中总成绩的高低依次等额递补。

对考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由金乡县融媒体中心办理聘用相关手续并按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

金乡县融媒体中心成立急需紧缺人才工作领导小组，领导小组办公室设在金乡县融媒体中心办公室。县纪委监委派驻纪检监察组全程参与并监督，对考试中出现的任何违纪情况，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。