（一）政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良，热爱新闻传播事业；

（二）符合岗位所需要的综合素质、专业技术水平，服从组织安排；

（三）创新意识较强，有良好的沟通能力和团队协作精神；

（四）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；

（五）年龄应在27周岁以下（1994年6月27日以后出生），研究生应在30周岁以下（1991年6月27日以后出生）;

（六）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

本次招聘采取网上邮箱报名的方式进行。应聘人员于报名截止时间前将报名材料发送到邮箱rzbycmjthr@126.com进行报名，邮件标题格式为“姓名+岗位名称”。应聘人员应保证上传的证件材料完整清晰，岗位名称按照招聘岗位规范填写，每人限报一个岗位，不得重复报名，如有需要更改报名信息重新发送邮件的，请电话确认，未电话确认的以第一个报名邮件为准。

报名所需提交的材料：

1.《日照报业传媒集团公开招聘工作人员报名表》(见文末二维码)。

2.《诚信承诺书》（见文末二维码）。

3.本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表等相关证件、证书扫描件。2022年应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，需提供学校核发的毕业生就业推荐表和教育部学籍在线验证报告扫描件。凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”扫描件。

4.招聘岗位要求的其他证明材料。

报名时间：2022年6月27日9:00至7月3日17:00。

（一）初审

依据应聘人员提供的报名资料进行初审，确定进入资格复审人员，并电话通知资格复审时间和地点，请应聘人员保持通讯畅通，在规定时间内到指定地点进行现场资格审查。

（二）复审

参加资格复审人员，携带报名所提交材料原件及复印件各1份，近期一寸免冠彩色照片1张，进行现场资格审查，确定进入笔试人员名单。

未在规定时间内进行资格复审或资格复审不合格人员取消应聘资格。如确有特殊情况不能亲临现场者，电话说明后可找他人替审，出具本人委托书一份。岗位应聘人数达不到招聘人数3倍的，相应核减或取消招聘计划。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，无论在任何环节，如发现有不符合招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。

（一）笔试

统一组织笔试，实行百分制，内容包括公共基础知识和岗位知识。

为保证新进人员基本素质，根据笔试情况设定最低合格分数线，笔试成绩在合格分数线以上由高分到低分按照1:3比例确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在日照市人力资源和社会保障局网站和日照新闻网公布，并电话通知进入面试人员。进入面试人员有主动放弃的，可根据笔试成绩依次递补。

笔试时间、地点另行通知。

（二）面试

面试采用结构化面试、百分制计分的形式，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试成绩由考官当场评判，并在本场面试结束后向应聘人员宣布。

面试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数。同一招聘岗位总成绩相同的，按面试成绩由高到低确定进入考察体检范围人选。总成绩及进入考察体检范围人选名单在日照市人力资源和社会保障局网站和日照新闻网公布。

面试时间、地点另行通知。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照岗位招聘人数等额确定进入考察体检人选。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检由单位统一组织，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考核、体检不合格形成的空缺，按总成绩依次进行递补。

考察、体检合格的拟聘用人员，统一在日照市人力资源和社会保障局网站和日照新闻网公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，确定聘用的人员，按有关程序办理相关手续，签订劳动合同，按相关规定缴纳五险一金，并统一服从集团调配。聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

应聘人员在报考期间要及时关注日照市人力资源和社会保障局网站和日照新闻网发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。在招聘组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

招聘咨询电话：0633--8727100

报名邮箱：rzbycmjthr@126.com

如遇以下情况，请立刻中止任何应聘，并将该情况告知学生就业创业指导中心（86522100）或学院辅导员老师。

 1、在应聘时，遇到用人单位“收取押金/扣押证件/收取任何费用”等不规范招聘的情况；

 2、用人单位向求职者兜售课程、收取高额培训费用、培训贷、分期贷等现象；

 3、向求职者进行传销式会员招募或参与发展下线求职者进行返利等活动；

 4、以各种安全保障或其他理由向求职者索要银行账户相关密码等隐私行为；

 5、点击扫描未确认二维码或链接直接发生消费或进入钓鱼网站等情况。