（一）邮件报名
报名时间：2022年9月19日－9月22日17:00
本次人才引进采取邮件报名的方式进行，报考人员可登录禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号，下载《2022年禹城市事业单位第二批优秀青年人才引进报名登记表》（附件2）和《诚信承诺书》（附件3），按要求如实填写，并将相关材料扫描件发送至禹城市人社局干部科邮箱：ycsrsjgbk@dz.shandong.cn，报名邮件名称统一命名为“姓名+报考岗位”。报名邮件发送成功后，一定要电话核实，联系电话：0534-7365928。
应聘人员提交相关材料扫描件包括：
1、《2022年禹城市事业单位第二批优秀青年人才引进报名登记表》和《诚信承诺书》；
2、居民二代有效身份证、国家承认的学历、学位证书，验证期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网《学位认证报告》；
3、在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料;已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。
4、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
(二)资格审查
审查时间：2022年9月19日－9月23日17:00
市人社局具体负责资格初审工作，及时查看报名情况。
报名结束后，通过资格初审的人员名单在禹城市人民政府网站进行公告。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。
（三）面试
面试采取结构化方式进行，面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试的方式确定。
面试具体时间及相关事项在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。
（四）考察
根据成绩按照岗位引进计划由高分到低分等额确定考察人选。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补考察。
考察由禹城市人社局和用人单位组成考察组，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。
（五）体检
根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。
体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经市事业单位人事综合管理部门同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，继续进行递补考察、体检。
（六）公示聘用
考生按照“高分先选”的方式进行选岗。未按时参加选岗的应聘人员视为自动放弃。选岗通知发布后或选岗过程中因放弃资格出现的空缺，采取先进行完选岗程序，再根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补的方式进行。
考察体检合格人员确定为拟引进人员，在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，根据高分先选的原则，安排到相关单位工作。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
新引进人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期），服务期内，不得因个人原因提出调动。
