『艺苑•招聘』| 济南外国语学校开元国际分校2022年招聘简章
发布日期:2022-05-11 作者:学生处 来源:
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济南外国语学校开元国际分校创建于2000年,是济南外国语学校一体化管理的全日制寄宿民办学校。学校推崇“致力于每一名学生的健康成长”育人理念,尊崇“人文天下、行者无疆”的校训。突出外语教学特色和国际化人才基础性培养方向,坚持科学发展、内涵发展、特色发展和可持续发展,努力培养具有中华根基、国际视野、跨文化交流能力的复合型国际化基础性人才。学校49个班,近2000名学生。
学校先后荣获“全国优秀外国语小学”“全国优秀外语教研示范校”“山东省规范化学校”“山东省教学示范校”、“山东省A级食堂”“济南市中小学生行为规范化学校”、“济南市家长满意学校”、济南市首批“家长学校”示范校、“济南市特色学校”等称号。
学校计划通过网上预报名、现场审查材料、考试的方式,引进优秀全日制应届毕业生。现将具体事项公告如下:
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,身体健康;
(二)具有本科及以上学历,所学专业对口(学历、学位证书须在2022年7月31日前取得,所学专业与申报学科对口,教师资格证种类和任教学科均与申报学科对口);
(三)硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年7月15日以后出生),本科生不超过24周岁(1998年7月15日以后出生);优秀教师可适当放宽。
(四)具有相应教师资格(证书须于2022年7月31日前取得);
(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘计划
学科 |
学段 |
学历 |
招聘人数 |
具体要求 |
钢琴 |
小学 |
本科 及以上 |
1 |
有小学及以上教师资格证,钢琴相关专业,“双一流”高校全日制应届毕业生优先。 |
电教 |
小学 |
本科 及以上 |
2 |
有小学及以上教师资格证,工业产品设计、教育技术学、信息技术、影视制作、电视编导相关专业,“双一流”高校应届毕业生优先。 |
教育戏剧 |
小学 |
本科 及以上 |
1 |
有小学及以上教师资格证,戏剧教育相关专业,“双一流”高校全日制应届毕业生优先。 |
(一)报名
网上预报名:应聘人员将个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况)发送至kaiyuan033@163.com邮箱。
报名截止时间:2022年7月3日。
(二)资格审查
单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料,确定进入面试范围人员名单,我们会电话联系应聘人员告知面试时间,到校面试时,需携带①本人身份证(原件及复印件)和近期同底版2寸照片1张;②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);③毕业证和学位证的原件及复印件。④教师资格证原件及复印件。(还未拿到教师资格证的需出示相关证明材料)
上述需提交的所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。
考试分为面试、试讲两部分,均采用百分制计分。
(一)面试。主要考察应聘人员的基本素质和综合能力,低于60分的,不能进入试讲范围。
(二)试讲。主要测试应聘人员专业知识和组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
(三)考察。按照面试成绩、试讲成绩分别占40%、 60%比例计算考试总成绩,根据考试总成绩由高分到低分,确定考察人员。
(四)签约。考察合格人员,进入签约环节。将于考试当天到现场签约。签约人员在考试当天务必携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书或毕业生就业推荐表,与单位现场办理签约手续。
应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书,或因违纪等受到学校处分或行政处罚的,视为违约,单位有权终止协议。
体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目等相关要求参照济南市教育局教师招聘录用标准执行。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论,加盖公章。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,不予聘用。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
年薪15-30万,足额为教师缴纳八险两金,子女入读优惠。
学校提供免费食宿,定期为教职工量做校服,每年一次健康查体,职称晋升与公办学校同等.
咨询电话:82623028 18653115256
联系人:彭老师
2022年 5月6日
了解学校情况,可登录网址: http://www.jnflsky.com/。或关注学校微信公众号:jnflsky
如遇以下情况,请立刻中止任何应聘,并将该情况告知学生就业创业指导中心(86522100)或学院辅导员老师。
1、在应聘时,遇到用人单位“收取押金/扣押证件/收取任何费用”等不规范招聘的情况;
2、用人单位向求职者兜售课程、收取高额培训费用、培训贷、分期贷等现象;
3、向求职者进行传销式会员招募或参与发展下线求职者进行返利等活动;
4、以各种安全保障或其他理由向求职者索要银行账户相关密码等隐私行为;
5、点击扫描未确认二维码或链接直接发生消费或进入钓鱼网站等情况。