岁末年初正是一年一度的盘点展望期，那么在过去的2007，哪些行业最吸引求职者、待遇最高、最具发展空间和潜力？根据国内网络招聘企业对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量的统计数据，计算机软件，电子商务，专业服务，媒体、文化传播，互联网，房地产开发等五大行业进入最吸引人就业领域排行榜，其中属于服务贸易领域的行业在数据上折桂。

上榜行业：计算机软件

从2007年的招聘情况看，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，仍然存在很大的人才缺口，很多软件测试工程师都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘更青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。

薪酬水平：软件行业中，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。 

    上榜行业：媒体、出版

统计显示，大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是稀缺资源，如资深采编人员、职业出版人、发行专家、高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。

薪酬水平：该行业连年供大于求。不过这并不影响传媒领域资深人员的收入水平，越是大型传媒企业，对具有一定经验又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。该行业薪资中位水平在4000-8000元。

    上榜行业：房地产开发

目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才。具体到职位上，就是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。比如房地产高级营销人员，需要参与到整体的营销层面。

薪酬水平：这一行收入差距比较大，一切以业绩说话。新人不要过多挑选岗位，一切从零做起以积累经验。房地产行业没有特别的门槛，但需良好的沟通能力和责任心。

    上榜行业：互联网

    CNNIC发布的最新数据显示，截至今年6月，中国网民数量为1.62亿，位列世界第二。而与网民激增相呼应的就是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。互联网没有门槛，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿才是企业青睐的对象。

薪酬水平：互联网行业的收入“贫富差距”较大，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位和所承担责任的含金量。一般技术支持、研发、销售、市场、部门经理等关键岗位和高端职位收入较高。

    上榜行业：专业服务

专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的服务。咨询行业前景广阔，市场需求巨大，中国咨询市场尤其如此。以管理顾问公司为例，其客户大致可分为大型国企、高成长性的民营企业以及事业单位和非政府组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。

薪酬水平：作为新人，到顾问公司发展一般是从分析员做起，然后是助理顾问，再到顾问、高级顾问。高级顾问，一般对某个专业领域有精深的研究，能把握行业发展的规律和趋势，收入自然不菲。在上海，普通规模的私营企业咨询顾问一般年收入在3-15万元之间，高级咨询师年收入能达15-50万元。